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    第1041章现实难题

    “你这工作进行的怎么样了？”吴浩看着沈晓娴问道。www.399xs.com作为行政部总监，作为吴浩倚重的大将，沈晓娴其实也感觉压力巨大。尤其是公司的规模越来越大，这也让她越来越感觉自己的肩膀越来越沉重起来。

    此外公司内部还有外面对于她这个行政部总监还是有些异议，主要是认为她太年轻了，能力和资历上有些不太服众之类的言论。

    无人嫉妒是庸才，她自然清楚这个道理。坐在这个位子上，怎么可能不受人嫉妒呢。虽然公司里面气氛比较谐和,但有人的地方就会有江湖，更何况是竞争激烈的公司内部呢。

    只不过相比于其它公司的尔虞我诈，互相算计，浩宇科技公司内部在吴浩和张俊的严厉打击下，这种互相拆台互相算计的争斗消失无踪，虽然还会有一些，但是零星少数。现在的竞争还是靠个人能力，靠工作成绩。

    虽然她的能力并不差，但相比于一些能力和工作出众的人才还是弱了一些。尤其是下面好几位优秀管理干部，工作非常出色，所以她也是倍感压力。

    正因为如此，她才会更加努力的工作，并且在工作之余呢也再不断的充实自己，给自己报了不少课程，用于提升和丰富自己。

    听到吴浩问候，沈晓娴连忙点了点头回道：“目前行政部已经逐步开始接手这里，并已经在开始熟悉和尝试相关的运营管理工作。

    只是目前园区规模过大，想要完全熟悉适应，并投入正式运营还需要一段时间。

    另外虽然有人工智能系统的帮助，但想要负责这么大的园区,仍需要加强相关的人手。

    我们已经在请求人力资源部门，帮我们招聘这方面的相关优秀人才,尤其是有这种大园区运营管理和接触过人工智能系统的行政运营人才。”

    听到沈晓娴的话，人力资源部门总监林建良出声笑着说道：“沈总的确是给我们说过，我们也已经在帮助他们寻找和物色这方面的相关优秀人才。只不过吧这两类人才，尤其是有经验的优秀人才，相对来说还是比较稀缺难找的。

    这方面的优秀人才基本上都在各大公司呢，福利待遇以及发展前景都非常不错，说实话很难被我们吸引过来。

    所以我们现在只能是尽可能的寻找一些零散的这方面人才，以及一些有成长空间的优秀人才。

    不过一时半会儿，还真找不到那么多，只能是慢慢来，得多给我们一些时间。”

    吴浩闻言点了点头，然后看着二人说道：“情况呢我都了解，这里的情况你们也清楚。你们工作的进度也决定着咱们公司什么时候能够全部搬迁过来。

    这里的环境这么好，难道你们都不想早点过来吗。我可听说了啊，你们的在这里的不少房子都已经装修好了，难道不想过来入住新家吗？”

    呵呵呵呵……听到他的话，在场的大家都笑了起来。对于新家谁不期待啊，自然想要早点搬迁过来。

    吴浩呢接着说道：“正因为如此,所以我们都应该抓紧才是。困难是有的，但也不是完全不能克服。

    对于你们行政部门来说，可以将你们部门的员工们都发动起来，大家一起想办法，一起商量对策。

    这么大的总部园区，让你们一下子就运行起来肯定不现实，你們可以分区域一点点来吗。

    不管怎么样，要先保证搬迁过来员工们和部门的工作不能收到影响。”

    说到这，吴浩看向了另一边的林建良：“你这部也得多费费心，现在各方面都需要人才，所以你们的人员招募工作必须得抓紧。

    马上就是毕业季了，我觉得你们可以多在这方面下一下功夫。我们不一定要找那些经验丰富的精英们，这些应届毕业生们中，也是有很多非常不错的优秀人才苗子呢。

    多在这里面挖掘挖掘，不一定非得看学历，看学校，主要还是看个人能力。如果他的个人能力足够强的话，那么即便他是中专毕业的技工，或者是普通高中学历的人才，我们也可以大胆的招进来。

    这些应届毕业生们虽然没有经验，但对于我们来说这不是问题，相比于那些经验丰富的优秀人才们，这些应届毕业生们就像是一张白纸，或者说一团白面，更适合挥毫泼墨，更适合塑形。

    因此，我们的人才培训项目不能停，不但不能停，甚至还可以扩大规模。

    以前是没场地没资源，现在场地有了，资源也有了，哪怕是公司的影响力也都有了，你们又有什么可顾虑的呢。”

    林建良听到他的话后，点了点头道：“关于应届毕业生的招募工作，我们一直非常重视。从去年九月份开始，我们人力资源部门就派出去了七八个校园招聘工作小组奔赴全国各个高校，进行校招工作。

    只不过啊，现在各大企业对于这种优秀应届毕业生的招聘工作非常重视，每次也都是派出自己的精兵强将。

    所以各个公司在这一块的竞争可以是是非常激烈，而这些应届毕业生们呢，还没有走出校园，社会经验空白。所以面对我们这么多家企业招聘，他们也非常迷茫，没有准确目标，摇摆不定。

    有的人才我们都已经签合同了，然后过两天打电话过来说各种原因，反悔了，要去别的公司。

    对于这种人，你说我们走正常程序起诉违约呢，也不太合适啊，只能是无奈和对方商议接触合同。

    还有的人呢，答应的好好的，签完合同后，人直接消失了，找都找不到。最后一打听跑到别的公司里面去了，已经签约实习工作了。

    我们呢只能是通过其所在公司和他联系，然后妥善处理相关的问题。

    另外一个，也是您重点交代过的，那就是现在人才招聘工作要进入到宁缺毋滥的阶段。前期我们已经吸纳了大量的优秀人才，现阶段的人才招聘计划，应该转而招聘那些真正有能力，有成长空间和的优秀人才种子。

    这样一来，无疑加剧了我们的人才招聘难度，人才数量也相对较少了很多。”