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首长对于深南特区的考察,用行动表明了自己的态度,第一次南巡开辟了一个全新的时代,华国开放即将由点及面,进入沿海全境开放。
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巨大的示范作用,在这一年终于全面发酵,无数胸怀野心的年轻人如孔雀东南飞,纷纷涌入特区。
同样在这一年的三月份,随着步金生闻名天下,闽东省五十五位国有骨干企业的经理厂长写了一封公开信,要求给他们松绑,引起了举国轰动,华国国有企业改革大潮终于顺理成章的启动了。
就在举国上下沸沸扬扬下定决心开始进一步改革的时候,过去五年跳得最欢的孙祖杰却出人意料的沉默了。
年后,他先是在一遍不理解中坚决辞去了华改委的职务,也三天两头请假,不出席政务院会议,此时他离开京师,开始对一家家企业进行全面调研。
国内跑完之后,他又飞往国外,一家家驻外的子公司也进行了全面调研,等他跑完了旗下所有单位,三个月过去了。
孙祖杰瘦了一大圈,可是人却精干了不少。回到京中,孙祖杰已经对未来有了打算,开始草拟报告。
他认为华投的大规模扩张已经结束,下一步要做的是深挖内功,打好基础。
怎么打好基础,他认为有必要在制度上探索建立现代企业制度,目标是在五年内让旗下有条件的企业可以赴海外上市。
这一次考察发现,他就发现,华投大发展确实掩盖了相当多的问题。
因为孙祖杰推崇的管理方式是分级负责,他只抓最大最重要的部分,这样就很顺理成章的被人钻了空子。
一个大问题就是拥有大量外汇的贸易公司乱来的不在少数。华投负责与苏俄合作的一家贸易公司,手里有一千万美元的出口外汇留成,按照官方的汇率就是可以兑换成三千七百万华元,可是黑市汇率价格是四千两百万华元。
在不到两年的时间内,这一千万美元的出口外汇留成就被通过蚂蚁搬家的方式,剩下了不到四百万美元,这也意味着超过三百万华元不知不觉间消失了。
与此同时不少单位在搞所谓的办公设备改造,买汽车,买电脑,买打印机等等,大量的外汇同样被化整为零,莫名其妙的没有了。
这还是华投财务部管理相当严格的情况下,要不是他这一次带着人一家家单位调查,很多东西他根本都看不到。
看到这一切之后,孙祖杰相当苦恼。当然出了问题,他可以追查到人,好些位大神被他毫不犹豫的送走了,你们这么大本事出去折腾。
但是这么多问题,该怎么解决,却相当头疼。无奈之下,孙祖杰不得不让纪委出马,调了一部分人成立了调查部,不定期巡查。
另外他决定加强各单位财务监督,甚至他考虑恢复财务一支笔制度,在华国这项制度确实有其存在的必然性,一放就乱,一点都没有说错。
但是光收不能解决问题,华投需要让人探索,他必须放开手脚,在这个草莽年代,束手束脚某种程度上就意味着失败。
孙祖杰知道治标不治本,所以现代企业制度就有必要了。一个很简单的道理,如果那家贸易公司,又来自华裕,禾氏国际,黑省政府等各方人士,他们敢这么明目张胆的钻空子吗?
另外就是利用科技手段加强管理,华投搞了这么多年的计算机,已经在搞试点,等试点成熟了,就要想办法全面推行。他不可能止住所有的贪婪,但是止住大部分贪婪还是可以做到的。
孙祖杰拿着报告去政务院汇报,首长本来对他很有些意见,孙祖杰坚决请辞的行为太过意味深长,不过孙祖杰汇报华投的问题还是引起了他极大的关注。
连内部管理相当出色的华投都有这么多幺蛾子,那举国上下该有多乱呀。
孙祖杰重点汇报了他对现代企业制度的想法,在他看来按照华国现在的做法,各地方政府,各个企业事实上可以看作一个个利益集团。
要想贪腐,以前只需要搞定关键位置的一个人就可以了,可是如果华投将各方人士多引进几家进来,让他们盯着,贪腐的成本就会增加很多,这样内部贪腐问题要好很多。
所以他决定在保持华投控股权的情况下,将一部分经营不错的企业股权变******如欧派电子独立的那些家电器企业,他相信电子部肯定有兴趣,深南市政府也会有兴趣,那么我们可以协商一个价格,我卖给你们一部分股权。
当然这些股权可以用钱,也可以用别的方式来交换。孙祖杰相信为了每年的分红,他们一定会盯着更紧一点,至少对于大部分神仙,这种方式是可以预防的。
最重要的是,这样的变卖股权,对于华国的整体大盘子并没有任何损失,这是孙祖杰在此时能够想到的最好的折衷办法。
另外这种方式会极大的缓和与他有利益冲突的部门,比如电子部,他相信他们决定会非常乐意进行这样的合作。
首长考虑了一会,点头同意了。本来这属于孙祖杰职权范围的事情,他既然主动请示,也表明他的态度,这样的也能接受。
孙祖杰来到电子部,与部长同志聊了很久。他这一次主动找上门缓和关系,部长十分欣慰,要是孙祖杰当日这么做,他也不会与电子部下属单位闹得这么僵,看来这小子现在成熟不少了呀!孙祖杰主动上门求和,部长自然投桃报李,两家也可以进行更多的合作嘛。
在其后一个月,欧派电子与科学院,大学,科委,电子部,科工委等大大小小十几家部委大学,还有十几个地方达成了框架协议,欧派电子将以相当优惠的条件卖出了旗下子公司大量的股权,这一招起到了出人意料的效果。
这么多路大神的引进让孙祖杰的名声立刻好了一大截,这世道大家都拼命往自己碗里扒饭,向他这样大手笔往外送钱的可是蝎子拉屎,独一份,也许这就是先富带动后富?
当然大家也不认为孙祖杰是傻。他让利,各路大神也会给华投各种便利条件,过去有些矛盾看在钱的份上也就算了,你好我好大家好嘛,这才是王道,而孙祖杰的本意却被人忽视了。
当然这才是刚刚开始,马上因应这种变化,各种制度也开始建立,反正这些单位刚刚拆分,给他们多找一些婆婆也问题不大。
但是这种企业制度并不是现代企业制度,并不一定能扛得住市场的风云变幻,因为配套的管理层激励限于条件现在不能做,不过孙祖杰还是去深南召集了和他一路打拼的同志,开了一个小会,很直白的说了一席话。
“现在举国上下,说造导弹的不如卖茶叶蛋的,这句话在华投不是事实,我们应该说已经解决了这个问题。
华投前两年的改制主要就是解决职工和技术人员能动性的问题,但是因为种种原因管理层的激励并没有启动。
我承认虽然中枢给我开了口子,但是我还是有顾虑,连我都不敢,下面的同志当然更不敢,这件事就这么停下来了。
这段时间我查出了不少问题,虽然处理了相关责任人,但我知道这件事主要责任是制度没有跟上,有人起了歪心思很正常。
我向你们承诺,一旦我认为可以启动管理层激励,我一定会立刻启动。我估计十年时间差不多了,所以我恳请大家给我十年的时间。在未来的十年,我会以其他方式补偿你们一部分,而且这种方式一定能合法合规。
如果有同志等不及想离开,我也不会设置任何条件阻拦,华投愿意给他支持,优惠贷款还是投资都可以,帮着他做大,华国大的很,可以容下无数家企业。
但是如果选择留在了华投,咱们丑话说在前面,一些狗屁倒灶的事情就请你们不要做。
如果做了,就有把柄,什么时候被查出来你们难看,我也难看,培养一个优秀的管理人员不容易,我不想毁了你们。
就算没有被查出来,总会有人知道的,就算你们以后事业做大了,提到了这种事,也不光彩,看到走正途的同志就会低一等,我觉得不值得。
今天这番话你们私底下传一传,都是跟着我一路拼搏过来的,我可以保证绝不会亏待大家。”